Zugegeben – in Werbeagenturen ist die Fluktuation deutlich höher. Aber mit 13 Jahren solltest Du auch in deinem Laden zu den Dienstälteren gehören. Dann wird eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein. Ihr habt sicherlich einen Betriebsrat. Der muss einer betriebsbedingten Kündigung zustimmen, deren Voraussetzung wiederum eine korrekte Sozialauswahl (sprich: Rangfolge) ist. Falls die nicht berücksichtigt wurde, muss der Betriebsrat schriftlich und detailliert Leute aufführen, die vor dir "dran" sind. Mit dem entsprechendem Einspruch gehst Du zum Anwalt, der dafür sorgt, dass Du bis auf Weiteres wieder eingestellt oder vernünftig abgefunden wirst. Ich hatte da einen, der recht fleißig war...
Alles Gute
Norbert
