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Ich les hier bei google was von max. 30 Tagen für Arbeitnehmer.

Ich hab so ne blöde Klausel in meinem Arbeitsvertrag als Selbständiger von mittlerweile 6 Monaten aufgrund Betriebszugehörigkeit.

Wenn ich das richtig deute, gelten die 6 Monate für mich nicht - oder?
Kennt sich hier jemand aus?

Der geschlossene Arbeitsvertrag regelt den Provisionszuschuss und die Provisionssätze.

Naja, du hast ja keinen Arbeitsvertrag, höchstens einen Werkvertrag

Soweit ich mich dahingehend schlau gelesen habe hat der Arbeitnehmer immer die möglichkeit bei eigener Kündigung nur 4 Wochen Kündigungszeit auszunutzen. Es sei denn es ist Arbeitsvertrag anders geregelt. Nur über die Betriebszugehörigkeit gilt die Verlängerung nicht.

Im Krankheitsfalle und mit einem entsprechendem Attest vom Arzt geht es in Härtefällen auch fristlos, auch ohne Sperre vom Arbeitsamt.

Alles ohne Gewähr.

Bei uns gilt für den Arbeitnehmer 8 Wochen Frist zum Monatsende.

Gips nich - Widerspruch insich

Hallo,

zumindest im Bezug auf den gewöhnlichen Arbeitnehmer hat mir ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt folgendes erklärt.
"Die Kündigungsfrist kann vom Arbeitnehmer eingehalten werden, muß aber nicht."
Im Prinzip kann man von heute auf morgen die Firma verlassen ohne vom Arbeitgeber belangt werden zu können.
Spätestens wenn der Arbeitgeber meint auf Schadensersatz klagen zu wollen wird vor Gericht die Frage gestellt ob bei entsprechend langer Krankheitsdauer weniger Schaden entstünde.
Fazit: Unternehmerisches Risiko
Sollte der Unternehmer davon ausgehen durch den Ausfall eines Mitarbeiters einen nennenswerten Schaden zu erleiden liegt es an ihm entsprechende Vorsorge zu treffen.

Gruß
Christoph

Frage ist, wer kündigt, du oder der andere?
DU gehst zum Arzt und scheißt auf alle. Er kriegt den größten Teil der Kohle auch wieder (ist bei uns jedenfalls so)
Wo ist das Problem. Hinterherlieben gilt nicht, wenn Scheiße dann scheiße, wenn er gekündigt und beharrt auf Fristen: Zittern und Jucken, abwechselnd, wann kannst du nicht genau sagen. Finada.

ich denke - wie heißt das so schön - über eine Veränderung nach
da möchte ich schon gern wissen, was ich meinem neuen Brötchengeber zu dem Thema sagen kann ...

Frägst du erstmal den alten, was geht, mein Vorschlag, Wenn der befindet, vor 2014 gar nichts, tritt Zittern und Jucken ein.
Chance vertan, der Gutste.
Ich bin Arbeitgeber und spreche aus Erfahrung. Reisende soll man nicht aufhalten.
Vielleicht ist dein Chef für den einen oder anderen Tip dankbar...

Den Tipp gebe ich ihm schon seit Jahren und jedesmal kam das Versprechen, es wird besser.
Letztendlich ist das natürlich nicht eingetroffen.

Dieses Irrenhaus, was sich meine Arbeitsstelle nennt, hält keiner auf Dauer aus.
Ist schon merkwürdig, dass ich der Dienstälteste da bin ....
Ich habe schon eine Menge Leute kommen und auch wieder gehen sehen.

Neee, ich guck erstmal, ob der Markt mich überhaupt haben will und wie da die Konditionen sind. Vielleicht stelle ich ja auch fest, dass ich topp bezahlt bin
Erst wenn ich da was passendes gefunden habe, bekommt er mein tschüss schwarz auf weiss.